Nous allons réaliser ensemble

L’unité Digital Factory accompagne ses clients internes et externes durant tout le cycle de vie des solutions informatiques au sein du SI. En s’appuyant sur ses compétences, sa démarche Agile et sa créativité, elle met à disposition des solutions à forte valeur ajoutée ayant un impact sur la performance de l’entreprise, sur ses revenus et son efficience. 

Elle élabore également les « roadmap » SI des clients et les budgets y relatifs en assurant l’alignement entre les priorités sectorielles, la stratégie d’entreprise et la roadmap d’architecture. En qualité d’Architecte de solutions SI-RH, vous participez à la définition et à l’évolution de l’architecture SI-RH des SIG, au développement et la mise en œuvre des solutions informatiques du domaine RH.
 

Votre énergie au service d’une Genève durable

Vous désirez contribuer à cette mission ? Vous désirez mettre vos talents au service de la transition énergétique du canton ? les SI-RH et leurs architectures vous passionnent ? Nous vous proposons de rejoindre notre unité Digital Factory, qui recherche un·e architecte de solutions SI-RH. 

Vous aurez la charge de :

• Elaborer et développer les architectures de solutions du SI-RH en cohérence avec les besoins et objectifs de nos clients ;
• Contribuer à la mise en œuvre d’applications en lien avec les ambitions du domaine RH et les besoins des clients tout en veillant à leur alignement avec la stratégie digitale de l’entreprise ;
• Garantir la maîtrise des solutions cœur du SI-RH (SAP Success Factors, SAP HR/HCM,) ;
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des solutions envisagées ;
• Réaliser les analyses techniques, les études détaillées et les prototypages ;
• Assurer le support, la maintenance et les évolutions sur les applications du domaine RH (SAP HR/HCM, Success Factors) et coordonner les intervenants externes ;
• Accompagner, en continu, vos clients internes dans l’évaluation et l’évolution de leurs solutions ;
• Participer à la veille technologique et à l’innovation dans le secteur des ressources humaines (RH) et de la plateforme SAP.
   

Votre personnalité et vos compétences

Doté·e d’un excellent sens de l’écoute, vous savez conseiller et accompagner vos clients, de façon proactive et engagée, en traduisant clairement leurs besoins en solutions informatiques. Excellent·e communicateur·trice, vous savez interagir avec vos clients de façon efficiente.
Agile d’esprit et dans vos pratiques, vous vous adaptez à l’évolution des technologies et de l’environnement, vous faites preuve de résilience et d’amélioration continue. 
Vous disposez d’une bonne connaissance des environnements RH de SAP et en particulier SAP Success Factor et/ou SAP HCM ainsi que dans les technologies sous-jacentes telles que ABAP, API et Webservices, SAPUI5 et SAP Gateway. Vous maîtrisez l’anglais parlé et écrit à un niveau B1.

Votre parcours académique :
Ce poste requiert une licence universitaire, diplôme EPF ou équivalent dans le domaine de l’informatique avec une expérience dans le domaine fonctionnel RH et SAP HCM.
Vous avez au moins 5 ans d’expérience technique dans le domaine SI-RH. La connaissance de l’environnement Success Factors serait un réel atout.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

Mise au concours n° 6752

Délai de postulation

17 octobre 2023